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驗廠首頁GSV驗廠要求供應商在人事保安上怎么做？
GSV反恐驗廠要求三、人事保安
1、應聘者的審核，在雇傭前應對應聘者進行背景調查包括犯罪背景和申請資料（如前雇主或公民身份）的確認。
2、背景的審核/調查﹔對新員工包括臨時工和合同工的背景進行調查和研究，以確保其符合國家的法律法規﹔對身處敏感工作崗位的員工進行定期檢查或重新調查如倉庫和船務人員。
3、雇傭關系的終止:對離廠人員應制定有關程序以有效撤銷其證件、設施和進入系統的使用權。
4、藥物測試:工廠需對所有人員進行藥物測試。
5、管理政策:工廠需制定明確的行為規范文明條例。
鄭重聲明：深圳驗廠網在認證和驗廠行業已經專注專研15年了，幫助了10000+客戶通過了各種認證和驗廠；也正是有他們的信賴，我們才能堅定不移的幫助更多客戶。部分文章來源于網絡，僅作為參考，如果網站中圖片和文字侵犯了您的版權，請聯系我們處理！
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