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      SCAN驗廠對招聘員工的人事保安和解雇程序要求

      2020-09-28 11:31分類:SCAN驗廠 閱讀:

       

      SCAN驗廠標準要求:招聘員工的人事保安程序
       
      —、目的
       
      制定程序對將受聘員工的身份進行核實,且對現有的員工進行定期復審,確保工廠內部人員招人的安全性。
       
      二、內容
       
      人事安全程序包括:雇傭前的確認程序及人員離職程序。
       
      三、程序要求:
       
      1.雇傭前的確認程序:
       
      身份的確認,工作經歷、教育經歷的確認,誠信度的確認等。
       
      重點確認其身份證:
       
      ①受聘者需持有本人真實真份證,需審核身份證的真實性。
       
      ②要求對受聘者的背景進行調查,審查受聘者有無吸毒、犯罪、與恐怖分子聯絡的背景。
       
      ③對于需要高誠信度的雇員(如財務人員、采購員、業務員、倉管員、工程師等)要進行誠信度的背景審核。
       
      2.人員離職程序:
       
      收回離職人員的識別證件﹐收回公司配給該離職人員的物品,取消該離職人員系統進入的權限
       
      備注:
       
      識別證件:主要指廠牌
       
      公司配.置物品:鑰匙、公司機密文件、名片、個人電腦、生產工具等
       
      系統權限:電腦系統之用戶名、密碼
       
      SCAN驗廠標準要求:員工解雇程序
       
      1、目的:為了維護員工的合法權益,保障公司規章制度的合法性和嚴肅性,特制定本程序:
       
      2、程序:
       
      2.1、所有員工入廠必須與公司簽訂勞動合同;
       
      2.2、所有A廠員工必須遵守公司的規章制度
       
      2.3、凡不遵守勞動合同的雇員,公司提前通知被雇用人員,并立即辦理解聘合同手續,結清該雇員工資,告知該雇員不再被錄用;
       
      2.4、若因公司違反國家勞動法,如強迫加班、體罰、辱罵員工,員工可直接要求公司解聘勞動合同,并要求公司結清當月工資;
       
      2.5、若員工違反公司制度,部門主管按照公司規定給予記警告、小過、大過處分,大過處分累計超過三次的,公司可立即通知該員工不再被錄用,并辦理解聘勞動合同手續,結清該員工當月工資;
       
      2.6、若員工給公司造成嚴重經濟損失或違反當地法律法規的,公司可立即通知該員工不再被錄用,并辦理解聘合同手續,結清當月工資;
       
      2.7、員工因有事回家不能繼續工作的,需提前30天向公司申請辭工,經公司核實后同意方可辦理解聘勞動合同手續,并結清當月工資;若經核不屬實時,公司將按所簽訂的勞動合同期限執行;
       
      2.8、相關記錄:
       
      2.8.1辭工報告書
       
      2.8.2廠牌,鑰匙回收記錄

      scan驗廠
       

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