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      亞馬遜(Amazon)社會責任驗廠審核中常見問題點 (一)

      2020-09-28 15:14分類:Amazon亞馬遜驗廠 閱讀:

       

      亞馬遜(Amazon)是美國品牌,它是全球最大電商,亞馬遜(Amazon)做的產品非常廣泛。它做的產品有服裝、電器、塑膠產品、小家庭電用產品,等等;作為亞馬遜的供應商,對工廠的條件極其苛刻,亞馬遜主要驗社會人權,分別驗到工資料考勤、社保、環境、消防驗廠報告、竣工報告、排污許可證等相關文件。亞馬遜(Amazon)社會責任驗廠是委托第三方國外審核機構來審,分別為ITS、TUV.BV、ELEVATE 等公證行審核,亞馬遜(Amazon)委托第三方來審核是半通知的,突擊期為半個月內隨時突擊審核。

      亞馬遜(Amazon)社會責任驗廠審核中常見問題點(一)
       
      一、童工
       
      1、有制定禁止使用童工政策/規定,但沒有童工補救程序;
       
      2、發現歷史性童工,即入廠時還是童工,現在是未成年工或成年員工;
       
      3、發現目前現實童工:
       
      4、未成年工從事夜班工作或從事有毒有害工作崗位;
       
      5、未成年工加班超過36小時;
       
      6、未成年工晚上加班。
       
       
      二、強迫勞工
       
      1、工廠沒有制定自愿加班政策/規定
       
      2、工廠有交付押金的規定;工廠收取押金的行為/案例;
       
      3、工廠有扣押員工身份證明的行為/案例;
       
      4、強迫員工加班;
       
      5、不接受員工辭職(有合理通知期),或者對辭職行為設置不符合法規要求的限制;
       
      6、扣押工人工資的行為/案例。
       
       
      三、脅迫與騷擾
       
      1、工廠有搜身的行為/案例;
       
      2、工廠有對女員工騷擾的行為/案例;
       
      3、使用保安進行威脅:
       
      4、工廠沒有建立無騷擾政策/規定。
       
       
      四、無歧視
       
      1、工廠沒有制定無歧視政策/規定;
       
      2、同工不同酬(特別是勞務派遣工);
       
      3、招聘簡章上有性別歧視:
       
      4、在職務說明書上出現性別、年齡等歧視性規定;
       
      5、不招收16至18周歲的未成年工,或者招聘簡章上有年齡歧視。
       
       
      五、工資
       
      1、工資支付低于當地最低基本工資:
       
      2、計時工資員工的加班費計算不足;
       
      3、月薪人員按照最低工資倍率而非本人約定月薪為基數計算;
       
      4、計件資員工加班費計算不足;
       
      5、勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪;
       
      6、計件資工人沒有計算加班工資。
       
       
      六、工時
       
      1、日工時超8小時,或周工時超40小時;
       
      2、加班時間超每月超36小時;
       
      3、工廠每年非旺季時60小時/周超35周,旺季時72小時/周超17周;
       
      4、每周工時不超52小時;
       
      5、沒有每7天休1天;
       
      6、綜合加班計時工時中,員工每天加班3小時或以上:
       
      7、執行綜合加班計時中,員工年度工時超2432小時(2000小時+432小時)或半年度的綜合加班計時超1216小時(己作修改)。
       
       
      七、社會保險
       
      1、工廠沒有為員工購買全部5種保險;
       
      2、工廠沒有100%為員工購買工傷保險;
       
      3、社保購買基數不對(沒有按照上一年度員工的平均工資作為購買基數)
       
       
      八、其它福利
       
      1、工廠沒有制定產假政策/規定,女職工沒有享受產假的福利;
       
      2、員工沒有安排年休假;
       
      3、辭職員工尚未休完的年休假沒有提供補助;
       
      4、工廠沒有制定法定假政策/規定,或國假天數不足;
       
      5、沒有病假、婚假、喪假、男職工看護假政策/規定;
       
      6、相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定;
       
      7、沒有裁員補償政策/規定;
       
      8、法定假沒有支付工資;
       
      9、法定假前一晚的夜班員工在超過24:00后的工作時間沒有計算300%加班費:
       
      10、工廠沒有跟員工在雇傭30天內簽訂勞動合同;
       
      11、沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);
       
      12、勞動合同須在上班前七天簽訂;
       
      13、沒有勞動合同復印件給員工;
       
      14、沒有支付員工停工待料工資,非員工本人過錯;
       
          A.停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資,一個月以上的,應不低于最低基本工資支付(全國通用);
       
          B.停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資,一個月以上的,應不低于最低基本工資的80%支付(廣東規定);
       
         C.停工在一個月以內的,按80%的平時工資支付,一個月以上的不少于80%的最低工資支付(深圳規定,從 2004年12月開始實施);
       
      13、試用期超過規定期限。勞動合同期限三個月以內的,不可以約定試用期:勞動合同期限三個月以上一年以下的,試用期不得超一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超三個月;勞動合同期限三年以上的,試用期不得超6個月(新勞動合同法規定);試用期應包括在勞動合同期限內。
       
      14、延期支付員工工資;
       
         A.工資應按月支付支付給員工,沒有正當理由不得減發與扣減;
       
         B.工資支付應在30天以內:
       
         C.工資發放不超過次月的第七天(深圳特殊要求);
       
      15、存在紀律性罰款:
       
      16、工資扣減導致工資低于當地最低基本工資;扣款超過本人工資的20%;
       
      17、合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分:
       
      18、員工在國假期間,用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資,不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。

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