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      McDonald's麥當勞驗廠之供應商行為準則總綱

      2020-09-28 15:13分類: McDonald's麥當勞驗廠 閱讀:

       

      在McDonald's麥當勞,我們的核心價值對我們進行商業行為是非常重要的,并且我們期望我們的供應商能尊重并推廣這些價值。我們力求在合作
      透明度、通力協作及相互尊重的基礎上發展并強化我們的伙伴關系。我們認識到我們的供應商為獨立運行的商業實體并且是他們
      雇員的唯一雇主。然而,我們商務伙伴的行為會被認為是出自麥當勞,從而影響麥當勞的聲譽以及我們已經從顧客或他人獲得的信任
      度。我們認識到供應商是在全球不同法律制度及文化背景下進行運作。但至少,我們要求所有供應商與他們的工廠都能達到本行為
      準則所述的標準和推進本行為準則所述的守則。這些守則致力于提升麥當勞在可持續發展各個方面的承諾(社會道德、環境和經
      濟)。請訪問www.aboutmcdonalds.com以獲得更多麥當勞對可持續發展的承諾。
       
      McDonald's麥當勞供應商行為準則的各個條款是對麥當勞或其任何關聯企業與各個供應商所簽署的法律協議或合同中條款的補充而不是替換。我們期望
      供應商能耍求他們的供應鏈,包括分包商和第三方勞動力代理機構,都執行本守則所規定的標準。本行為準則不對供應商、分包商
      以及他們各自雇員或其他方產生任何第三方受益權利或利益。
       
      McDonald's麥當勞驗廠-供應商行為準則之人權要求:
      聯合國人權宣言:我們期望我們供應商進行商業活動的方式應尊重《聯合國世界人權宣言》所定義的人權。此外供應商還應遵循以下勞工使用的慣例:
       
       
      結社自由:供應商應根據適用的法律法規及在適用法律法規許可的范圍內,尊重他們員工加入或不加入任何團體的權利。
       
       
      雇用條件:供應商雇用的員工應具有合法的在所在地和工廠工.作的權利。供應商有責任檢查相應文件去驗證員工的可合法工作的資格。
       
       
      雇用慣例:供應商不可以使用任何形式的奴隸工、強迫工,抵債工、契約捆綁工或非自愿的監獄工。他們不可以參與j人口販賣或剝削,或進口有奴工或人口販賣污名的貨品。他們不可以扣壓員工的政府發出的身份證明、護照或工作證作為雇用條件。
       
       
      反歧視和公平待遇:供應商需要推動及維護工作場所無歧視,并要公平地、有尊嚴地及尊重地對待員工。任何身體上、性別上、心理上或口頭上的騷擾或虐待都不應被容忍。
       
      工作時間及休息日:雇員應該被許可每七天有一天休息。任何加班都必須是自愿的。如果當地法律許可,雇員可自愿在休息加班,但必須讓他們在下一個七日內有至少一天休息。持續工作日期不可超過21天而沒有一天休息。
       
       
      童工:供應商要確保產品生產線上或分發流程及服務中未雇用未到法定年齡的童工。童工指任何根據工廠所在國家的法律規定尚未達到可被雇用的最低年齡的人員或如法律未明確規定,年齡小于完成所需教育最低年齡的人員。無論政府對最低法定工作年齡的任何規定,供應商均不可雇用任何小于14歲的人員。
       
       
      薪資福利:供應商應確保按做當地法律付薪資給他們的雇員,包括加班工資、節假日工資及無歧視地同工同酬。供應商不得懲罰性地扣薪。
       
       
      McDonald's麥當勞驗廠-供應商行為準則之工作環境:
      供應商應確保所有工人都得到緊急計劃和安全工作方式的信息和訓練。此外,供應商應該有系統地防止、監測和處理涉及所有員工安全、健康及保全的潛在風險。
       
       
      McDonald's麥當勞驗廠-供應商行為準則之環境管理:
      供應商有責任管理、測量及減少其工廠對環境造成的影響。具體的重點領域包括空氣排放物、減少垃圾、回收及管理、用水及廢水處理以及溫空氣體排放。
       
       
      McDonald's麥當勞驗廠-供應商行為準則之商業操守:
      遵守法律:供應商的商業行為應當完全符合其所在國家及司法管轄區的適用法律及法規。本行為準則應適用供應商貨物的生產地、任何提供相關服務的地區和貨物進入供應鏈的地區。
       
       
      反賄賂:供應商不可參與任何形式的賄賂、回扣、貪污、敲詐或公款挪用。供應商不應有違反或導致麥當勞違反任何適用反賄賂法律法規(包括美國《海外反腐敗法》)的行為。
       
       
      審核及評估:麥當勞保留對本行為準則的遵守情況進行市核的權利。市核即進行工廠檢查,包括與員工會談及對供應商的記錄和商務行為的檢閱。此審核由麥當勞或其批準的審核公司來進行。如果在市核中發現有任何違反本行為準則的行為,供應商應立即按麥當勞滿意的條件改正該些行為。
       
       
      檔案和記錄:供應商要保持檔案、記錄和帳目的準確和透明,以證明其對適用法律法規和本行為準則的遵守。
       
       
      保密:供應商應當通過設置安全措施,限制信息獲取權限以及避免在公眾場合討論或揭露信息來保障麥當勞信息的安全。這要求在供應商與麥當勞的商務關系結束后仍有效。
       
      投訴機制:供應商應當建立內部程序,以處理工作場所內的投訴,包括匿名報告。
       
       
      保護舉報者:供應商有責任對實際的或有懷疑違反法律、違反本行為準則、違反麥當勞員工商務行為準則或麥當勞供應商指導文件的行為及時舉報。這包括任何代表供應商或麥當勞的員工或代理人的違反行為。此程序應當確保舉報者資料保密并禁止報復。
       
       
      其他準則:除了要遵守本行為準則,供應商有責任遵守麥當勞供應商指導文件,并了解和支持麥當勞員工商務行為準則。

      McDonald's麥當勞驗廠

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