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驗廠首頁McDonald's麥當勞驗廠必須要遵守這39個紅色警戒線守則
McDonald's麥當勞驗廠必須要遵守這39個紅色警戒線守則：
1、工廠遵守所有反賄賂、貪污、敲詐和公款挪用的法律和實踐。
1、工廠遵守所有反賄賂、貪污、敲詐和公款挪用的法律和實踐。
2、工廠應簽署并遵守公證行的誠信聲明和/或禮品與小費政策。
3、不得使用任何形式的奴隸工、強迫工、抵債工、契約捆綁工或非自愿的監獄工。
4、不得參與人口販賣或剝削，或進口有奴隸工或人口販賣污名的貨物。
5、雇主不得扣壓和保存政府發出的身份證明、護照或工作證作為雇用條件。
6、所有員工均應達到或超過當地法律規定的法定年齡，或者至少年滿 14 歲（如果法律要求較低）。
7、工廠的所有員工在雇傭之日應已達到或超過當地法律規定的年齡要求。
8、任何食品或食品加工流程不得在居家工作環境中進行。
9、使用正確和完整的文件（例如工作簽證、美國的 I-9s、勞動力市場意見書 (LMO’s) 等）驗證所有員工的就業資格（合法的工作資格）并保留含有員工工作資格細節（狀態、到期日、文件詳情、驗證人）的記錄。
10、無需出于招聘或安置目的直接或間接支付任何費用、罰款、稅款、保證金或債券，合法要求的除外，和需要在法定的限額內。
11、無需因為招聘或安置承擔債務。
12、在招聘時承諾的雇傭條款不得與工廠提供的實際條款有任何不同（包括類型或陳述的工作）。
13、在接受工作或工作時未受到任何形式的壓力、強迫或威脅（經濟或其他方面）（例如，威脅向當局告發；執法等）。
14、不直接或間接向員工收取與招聘相關的任何費用或成本，合法要求的除外，和需要在法定的限額內。
15、員工未被監禁或監視。
16、員工不會因對工廠或招聘機構負債而無法自由離職。
17、員工能夠在任何時候離職，而不會被處以罰款及可能失去居留權。
18、員工未感到威脅或害怕離職可能會使其或家人遭遇不當對待。
19、員工能夠在工作班次結束后自由離開工作場所。員工有權保留其個人身份證明文件。
20、員工的基本權利不受限制，可以自由出入工作場所，上廁所和喝水休息，在干擾生產的情況下除外，但工廠應制定清楚的指引并使所有員工理解。
21、員工應被準許在合理情況（如個人或家庭緊急情況）下離開工廠而不受紀律處分。
22、任何使用的監獄工都屬于政府批準項目的一部分。
23、工廠已通知麥當勞使用政府批準的監獄工項目；并簽署和提交了“監獄工盡職調查表”。
24、在招聘、培訓、工作環境、工作分配、薪酬（包括獎金）、加班機會、福利、晉升、處罰、解雇和退休方面，工廠一視同仁，不會考慮種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族出身、國 籍、殘疾、懷孕情況、宗教、政治立場、工會資格、婚姻狀況、醫療條件或其他任何個人特征。
25、工廠應確保所有員工受到公平對待，包括福利、住宿和/或餐廳/食堂權利。
26、不因種族、膚色、宗教、性別、性取向、年齡、殘疾、國籍/民族/社會出身、性別身份或表 現、政治立場或法律禁止的其他依據而對員工進行性別上、心理上、身體上或口頭上的虐待、脅迫、騷擾和恐嚇。
27、安保慣例對性別而言是恰當的且不具有侵犯性質。不會出現不必要的性關注。
28、向所有員工支付最低工資。
29、持續工作天數不超過 21 天。
30、出口應保持連通和暢通無阻不得從里面上鎖，也不得在里面或外面阻塞。對外的門可以在外面上鎖，但必須可從里面打開，保證建筑物出口暢通無阻。
31、如果員工的作業高度是 1.8 米（大約為六英尺）以上且存在跌落的潛在風險，則應提供防跌落保護。通常需要使用防跌落保護的任務可能包括在未裝防護設施的屋檐、夾樓、屋頂或地面開口，以及開放式平臺附近的作業。防跌落保護可以采取圍護欄系統、安全網系統或個人防跌落系 統（如安全帶或救生索）等形式。
32、全身式安全帶應用來代替護腰帶，后者用于此處并不安全。應找到能夠承受員工跌落時沖力的足夠穩固的固定點，并以正確方式固定防跌落設備和裝置。
33、所有緊急出口門均未上鎖（并不需使用鑰匙）且暢通無阻，能夠順疏散方向打開（通往外面的門可以從外面鎖上，但必須可從里面打開）。在出口路線上不得有任何材料或設備，無論是不是臨時放置。
34、設有足夠的第二緊急疏散出口（生產樓層、辦公區域、倉庫/貯存大樓和食堂）。請參考附錄F就足夠出口的進一步指導。
35、出口路線門是指達到最終出口門前出口路線上的任何一道門。這些門不得上鎖且未被任何設備阻擋，方便出入。出口路線門上還不得有與其功能無關的裝飾或任何物品。
36、宿舍或住房結構安全且保養完好。
37、設有足夠的第二緊急疏散出口。請參考附錄F就足夠出口的進一步指導。
38、緊急疏散出口不得從里面上鎖，通往外面的門可以從外面鎖上，但必須可從里面打開。（這可能不適用于公寓或單人寓所等住房）。
39、宿舍的所有緊急疏散出口門、過道、樓梯和通道都暢通無阻。
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