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      Wal-mart沃爾瑪驗廠結果顏色等級評定明細

      2020-09-28 14:25分類:Walmart驗廠 閱讀:

       

       

      沃爾瑪公司是一家美國的世界性連鎖企業,主要涉足零售業,是世界上雇員最多的企業,有8500家門店,分布于全球15個國家。沃爾瑪主要有沃爾瑪購物廣場、山姆會員店、沃爾瑪商店、沃爾瑪社區店等四種營業方式。
      沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的供應商標準系統對工廠進行審核或評估,通過沃爾瑪驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件。審核一般由沃爾瑪認可的第三方審核公司對工廠進行審核(沃爾瑪第一方可能會安排突擊審核)。

       

      沃爾瑪驗廠結果為:

      綠燈:2年后復審,隨時突擊檢查;

      黃燈:1年后復審,可接單出貨;

      橙燈:6個月左右復審,根據橙燈數量決定是否可以接單和出貨;

      紅燈:現有訂單全部被取消,未裝船發運的訂單也被取消;沒有資格接新單。裝船的訂單也被取消,并且不可接新單。


      Wal-mart沃爾瑪驗廠結果顏色等級評定明細

      一、

       

      分包商部分:

      1、使用承包商生產沃爾瑪產品— 綠燈

      2、工廠使用并雇傭家庭傭工— 綠燈

       

      二、

       

      標準張貼部分

      1、未張貼中文版Wal-Mart標準—綠燈

      2、更改Wal-Mart標準后張貼—綠燈

      3、張貼的Wal-Mart標準未經工廠管理者簽署—綠燈

       

      三、

       

      外籍勞工部分

      1、外籍勞工不清楚勞動合同的條款、工作條件等—黃燈

      2、根據所在國家的法律,外籍勞工不可以自由和雇主解除合約—黃燈

      3、根據所在國家的法律,外籍勞工的最低工資不足或福利不夠—橙燈

      4、不經同意扣押外籍勞工的護照、居留證等—橙燈

       

      四、

       

      審核權限部分

      1、禁止審核員進入廠區、宿舍區進行審查—紅燈

      工廠以各種理由不允許進入工廠、某一廠區、某一部門、宿舍區域等檢查;

      工廠無法提供任何相關資料,如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。

      2、禁止審核員進行員工面談—紅燈

      工廠不容許與工廠職員面談;工廠管理層堅持參與員工的面談。

      3、營業執照不恰當、營業執照在辦理過程中—黃燈

      工廠未能提供正確的營業執照或經營范圍不符;工廠正在申請營業執照;

      正在申請延長營業執照期限;營業執照正在年審當中。

      4、收藏有關文件、文件不完整—黃燈

      工廠未與員工簽勞動合同或未全部簽訂勞動合同;

      勞動合同過期;勞動合同沒有員工簽名;勞動合同缺乏必要條款;員工未獲得一份勞動合同等;

      工廠未按合同約定的基本工資支付給工人;

      工廠僅提供了部分相關數據供審核員查看;

      廠方不允許審核員復印資料。

      5、無營業執照—橙燈

       

      五、

       

      懲戒性措施部分:

      1、體罰、虐待員工—紅燈

      2、異性搜身(有身體接觸)—橙燈

      3、強制員工脫衣搜身—黃燈

      4、性騷擾—黃燈

      5、同性搜身—綠燈

      6、謾罵員工(在面談時觀察、了解到)—綠燈

       

      六、

       

      歧視部分:

      1、以不適當的健康檢查結果(如體檢乙肝、非法驗孕)來決定是否錄用員工—黃燈

      2、婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇—黃燈

      員工反映產后婦女不再錄用;工廠要求孕婦辭職或請假。

      3、員工升遷基于個人的人際關系為依據經查證屬實—黃燈

      員工升遷、定薪方案基于個人特點:如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。

      4、工廠基于年齡招聘員工,如必須年滿18周歲等—綠燈

      七、

       

      童工部分:

      1、工廠雇傭童工—紅燈

      * 工廠招用兩名以上未滿16歲的工人;

      工廠資料中發現有兩名以上童工但不找不到工人核實;

      * 兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證,但與人事檔案資料不相符;

      工廠在首次審核中發現使用童工之后仍繼續使用童工。

      2、未對未成年工以及從事易患職業病職業的員工提供定期健康檢查—黃燈

      不給未成年工定期進行體檢;

      不給從事易患職業病職業的員工定期進行體檢。

      3、未成年工無/過期/未備齊相關證明文件黃燈

      錄用未成年工未到當地勞動部門登記。

      4、年齡違規:發現使用一至二名童工—橙燈

      * 工廠資料中發現有1或2名童工但找不到工人核實;

      * 1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件;

      * 過去6個月中,有1或2名員工入廠時不滿16周歲;

      * 確認訂單情況,如在此6個月內有訂單,則為年齡違規,否則,算歷史性童工)。

      5、未成年工被安排從事法律禁止工種—黃燈

      未成年工在勞動部規定的禁止范圍內如井下、有毒有害、高處、高溫環境下工作以及從事國家規定的第四級體力勞動強度勞動,如唰膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機工、裁床、沖床工等。

      6、員工的小孩出現在生產區域內—橙燈

      員工的小孩在廠里玩;員工帶小孩上班;發現生產區域有小孩。

      7、員工偽造年齡資料—橙燈

      工人借別人的身份證入廠;工人用虛假身份證入廠。

       

      八、

       

      強迫勞工部分:

      1、工人被鎖于生產車間、廠區內(判斷工人是否有行動自由)—紅燈

      2、向使用監獄勞工的國營實體采購產品、材料—紅燈

      直接購買犯人生產的產品;間接購買犯人生產的產品;工廠將產品外發給監獄生產;向監獄(或使用監獄工的企業)采購原材料;

      外發產品到從監獄采購原料的企業進行加工;外發產品到使用監獄工的企業加工。

      3、收取不恰當的招聘費用—黃燈

      明確的收取入廠押金(包括工作服、廠牌、生產工具、工作用具、伙食費、住宿費等);

      工人求職要交錢給廠方人員。

      4、不當的生理需求限制—黃燈

      工人沒有(或限制工人)上洗手間、喝水、吃飯的自由(如有時間或其他不合理限制的離崗證);

      5、經常性的一周工作七天—黃燈

      * 在過去的三個月中,每個月內有兩次或以上連續7天沒有休息日。

      6、不加班就予以處罰或開除—黃燈

      工人不愿加班要處罰(如扣工資、記過、開除、降工資、停工等)。

      7、扣留政府核發的證件—橙燈

      現場發現工廠扣留工人的身份證、暫住證、學歷、結婚、計生、未婚及其它有效證件。

      8、限制員工的行動—黃燈

      下班后不許工人回宿舍或離開宿舍;非工作時間限制工人外出(宿舍或工廠);

      工人欠公司的錢不可辭職;工人損壞公司的財物未賠償前不可以辭職或不批準工人辭工;

      批準工人辭工時間大于法定時間;合同期內不準員工辭職(提前申請也不批);

      公司付款為工人培訓,未滿合同期不可辭職。然而,勞動合同卻沒有因為接受培訓而不許在合同未滿前辭職的相關規定。

      9、工廠規章制度、勞動合同有違法條款—黃燈

      如果合同、廠規廠紀中有不合法的條款,如工人入廠需繳納押金。

      10、限制工人加入工會—橙燈

      工廠的廠規廠紀、勞動合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由,干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體。

       

      九、

       

      工時部分:

      1、違反沃爾瑪‘第七天休息’的政策—黃燈

      * 工廠未能提供第7天休息(非經常性—且不是每個月都發生兩次或以上)。

      2、超時加班—黃燈

      * 加班時間大于法定的36小時/月;每天加班大于3小時。

      3、嚴重超時加班—橙燈

      * 工人上班時間大于72小時/六天或七天;工人在連續24小時內工作時間大于14小時。

      4、未成年工的工作時間超過法定范圍—黃燈

      安排未成年工上夜班。

      5、考勤系統無考勤、無完整的考勤以確認工作時間—橙燈

      上下班時間部分沒有記錄(工廠應提供截止到審核前一天的打卡記錄,但未必是打印件,否則視為違規,另記錄在檢查權里);

      加班時間全部、部分沒有記錄;上班或下班時間工作沒有記錄(如果員工只是個別時間漏打卡,但相應工資計算正確,則不算此違規);

      只有上班無下班考勤記錄;正常上班打卡,加班不打卡;工廠完全無考勤系統;

      無精確的工作時間記錄確認工資情況(生產資料工作時間與考勤記錄不一致);工人打下班卡后還在工作;

      * 手工考勤無明確的上下班時間或員工本人沒有每日簽核;主管用“X”記錄出勤情況,但其記錄與生產記錄不相符或無工人每日簽名;

      在抽樣中工廠未提供兩個或以上員工工時記錄。

      6、無招聘程序以確保其所雇傭員工合乎法律規定—橙燈

      * 工廠完全沒有入廠資料登記等相關程序;20%或以上的員工無人事檔案;20%或以上的員工人事資料中無身份證復印件;

      * 在過去6個月內有員工入廠時不滿16周歲,在此階段無Wal-Mart訂單。

      7、人事資料不完整—黃燈

      * 抽樣中部分員工無人事檔案(少于20%);人事資料中無身份證復印件(抽樣中少于20%)、無出生及入廠日期登記、無照片、無工廠名稱、無員工簽名、身份證過期。

      8、人事檔案與員工口述數據有差異—黃燈

      工人口述資料與檔案登記資料不一致;工廠關于工人年齡資料中有不一致之處。

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