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      外貿出口認證界網紅:BSCI認證到底有多紅?

      2020-09-28 09:12分類:BSCI認證 閱讀:

       

      首先我們先來了解一下什么BSCI?什么又是BSCI驗廠?BSCI是一個為零售業、工業和進口商實施社會標準共同監督系統和改善供應商所在國家履行社會責任的組織,BSCI驗廠即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核。目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定執行措施和程序?,F在,許多非歐洲零售商也開始接受BSCI認證結果。
       
      甲出口商說:“原本接到了一個大單,本來是高興的事,卻在客戶驗廠時,因為用工時長超出相關規定,未能通過BSCI認證(商業社會標準認證),而痛失訂單。”因此付出了慘痛的代價實際上,面臨考驗的不是一家企業,而是整個出口行業。據了解,在國際貿易規范化的趨勢下,BSCI認證對生產商在對外貿易上的促進作用已越來越明顯,是否通過BSCI認證,已成為部分歐美客戶選擇生產商的一個硬性指標。
       
      用工時長超標導致企業訂單流失
       
      BSCI并不是最近才興起的,因為對社會責任的內容缺少了解和重視,一些外貿企業早就因此栽過跟頭。“產品質量完全符合要求,但訂單卻流失了。”兩年前,第一次遇到這種情況時,某一出口企業負責人表示很無奈。
       
      總結為何會丟失大額訂單的原因,某些出口企業負責人認為:“主要是因為用工時長超出相關規定。”據了解,按照BSCI的審核要求,正常工作時間超過法律限制而沒有支付加班工資、月加班總時長超過36個小時、連續7天上班、假日沒有按法律規定支付加班工資等都屬于不達標,不能獲得BSCI認證。
       
      “不能拿到BSCI認證,實際上意味著和一些歐美老客戶的合作將不得不中止。”今年3月份剛剛向審核公司遞交了審核材料的某一出口企業負責人說,現在一些國外客戶在選擇生產商時,首先考慮的是這家企業是否已獲得BSCI認證。
       
      這個負責人表示,歐美國家越來越重視企業的社會責任,銷售商所銷售的產品也必須來源于通過社會責任審核的企業。“因為會有一些負責監督的組織不定時對各大銷售商進口的產品進行抽樣檢測,一旦發現產品沒有通過驗廠,不但產品會下架,銷售者也會遭到相應的處罰。”
       
      認證成本高 加速企業洗牌
       
      雖然獲得BSCI認證更有利于企業接單,但對于出口企業而言,并非易事。兩年前因為工時超出相關規定而失去大單后,某一出口企業負責人一直在進行企業內部整改,結果發現難度很大。
       
      “因為在大部分中國工廠,常常是工人為了得到更多的報酬自己主動要求加班。”另一個方面,對企業而言,整改的成本也很高,除了加班時長有限制外,還包括工人工資、員工工作環境是否符合環保要求、社保繳納情況等,“這些是除去對產品質量的要求外,對廠家綜合實力的進一步要求,沒有2-3年的投入很難達到要求,一般的小廠家根本耗不起。”
       
      從去年開始籌備BSCI認證的另一出口企業負責人深有同感。“最大的投入其實是在對加班時長的控制和對社保的強制性繳納要求兩方面。”比如,以前工人可以通過加班達到2500元以上的月收入,但如果現在限制加班,員工就會因工資低而流失。為此,公司只能在不增加工作時長的前提下,為每個工人每天多支付10-20元,每人每月多支付300-600元。
       
      此外,BSCI要求工廠為工人購買全額社保。“我們的一線工人有100多人,每人每月交200多元的社保金,一年下來就是二三十萬。一線工人穩定性不強,企業會因此蒙受很大的損失。”另一家企業負責人則向坦言。
       
      不過,該負責人仍然認為,這樣的投入是值得的。一來是留住了此前合作良好的老客戶,二來對于新客戶資源的開發,獲得BSCI認證的企業擁有絕對的競爭優勢,更加有利于企業接單。
       
      提升責任意識 重在日常整改
       
      針對如何應對歐美客商關于BSCI社會責任審核的相關新要求,一大型認證機構大中華區社會責任及工廠審核部經理林海稱,對于出口企業而言,關鍵在于對生產環節中一些細節的整改,比如,在國外采購商普遍比較關注的工時方面,工廠應該制定工時與加班的政策與程序,保留好工人進出廠的時間記錄、計件工資記錄、工資表等相關文件。
       
      此外,在報酬支付方面,企業應注意工人工資不能低于生產地最低工資標準、工資發放最多只能滯后一個月、應讓工人明白工資計算和加班工資計算方法、按法律規定繳納保險。“有的企業可能會問,比如剛好碰到五一長假,財務還沒有將工資算出來,可以不可以遲幾天發工資?答案是,不可以。這同樣是違規行為。”林海稱,此外,林海還特別提醒一些使用每小時最低工資計算方法的企業,應注意四舍五入引起的誤差。“即使少幾毛錢,也可能在審核階段引起不必要的麻煩。”
       
      在員工聘用方面,超網則建議,企業要進行多方面驗證,甄別錄用人員是否為童工。“如果員工自己在出生時間上作假,而企業沒有經過多方核實,將歸責于企業。”

      BSCI認證

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