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      責任商業聯盟RBA認證標準7.0版本較6.0版本有什么改變?

      2021-01-14 09:16分類:RBA認證 閱讀:

        責任商業聯盟官方已經公布的即將發布的RBA 7.0版本標準,小編第一時間已經分享給大家了,大的框架和小規則是沒有變化的,在詳細條文上有所小小改動,下面就是改變的內容(7.0是在6.0的基礎上增加一些內容)。
      注:橙色部分是新版增加的內容

      RBA認證第一部分:勞工標準變化

      1.自由擇業
      不得雇傭被強迫、受束縛(包括債務束縛)或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴接收人員。對于工人在工廠內的行動自由及進出公司提供的工人宿舍或生活區等場所(若適用),不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分,必須以工人的母語向所有工人提供書面的雇傭協議,其中包括對雇傭的條款和條件的說明。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到雇傭協議,并且在其到達接收國后,雇傭協議中不允許有替代或變更,除非這些變更是為了符合當地法律并提供平等或更好的條款。所有工作均須出于自愿,工人可自由地隨時離職或終止其雇傭關系,如按照工人合同給予合理通知,則不必支付任何罰款。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份證或移民文件,例如,政府簽發的身份證明、護照或工作許可。只有法律要求時,雇主才可持有此類文件。在這種情況下,任何時候都不得拒絕工人訪問其文件。工人無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費或其他相關費用。如果發現工人支付過任何上述費用,應將該費用返還給工人。隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移。


      2)未成年工人
      在生產的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務教育年齡,或低于該國家/地區的最小就業年齡(以這三者中最大者為準)的任何人。參與者應實施適當的機制,以核實工人的年齡。支持遵守所有法律和法規的、合法利用工作場所的學習計劃。不滿18 歲的工人(未成年工人)不得從事可能危及其健康或安全的工作,包括夜班和加班。參與者應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查,并根據法律法規保護學生工權利,確保對學生工進行適當的管理。參與者應向所有學生工提供適當的支持和培  訓。如當地法律未作規定,學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級工人的工資水平。如果發現童工,將提供協助/補救措施。


      3)工作時間
      商業實踐研究表明,工人過勞與生產力下降、人員流動性升高、傷病人數增加等情況明顯相關。工作時間不得超過當地法律規定的最長時間。而且,除非緊急或異常情況,每周的工作時間包括加班不應超過 60 小時。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應至少休息一天。
       
      6)不歧視/不騷擾
      參與者應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中(如工資、晉升、獎勵和培訓機會等)歧視或騷擾工人。應向工人提供合理的宗教活動場所。此外,不應強迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫學檢查(包括懷孕或童貞檢查)或體檢。這是根據國際勞工組織 (ILO) 的歧視(就業和職業)公約(第 111 號)起草的。

      RBA認證第二部分:健康與安全標準變化

      1)職業安全
      應采用分級控制原則,識別、評估和減少工人可能遇到的潛在的健康和安全危險(化工、電器和其他能源、火災、車輛及墜落危險等),該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當的設計進行控制、實施工程和管理控制措施、預防性維護和安全的工作程序(包括閉鎖/停工),以及提供持續的職業健康和安全培訓。如果通過上述方式無法有效地控制危險,應為工人提供適當的、保養良好的個人防護用品以及關于上述危險可能導致的風險的教育資料。此 外,還必須采取適當的措施,避免讓孕婦和哺乳期婦女接觸高危工作環境,消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險(包括與其工作任務相關的風險),同時為哺乳期婦女提供適當的設施。
       
      2)應急準備
      潛在的緊急情況與事件要加以識別及評估,要實施應急計劃和響應規程來最大程度地減少其影 響,包括應急報告、工人通知和撤離規程、工人培訓和演練。緊急演練必須至少每年進行一次, 或按照當地法律的規定(以較嚴格的為準)進行。應急計劃還應該包括適當的火災探測和滅火設備、暢通無阻的離開通道、充足的出口設施、應急人員的聯系信息和恢復計劃。此類預案和規程應盡可能地減少對生命、環境和財產的損害。
       
      4)工業衛生
      根據分級控制原則,應當識別、評估并控制化學、生物及物理等因素給工人帶來的危險。如果發現了任何潛在的危險,參與者應尋找機會消除和/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不可行,則要通過適當的設計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。當無法通過這些措施充分控制危險時,應為工人免費配備并讓其使用適當的、保養良好的個人防護用品。防護計劃應持續存在并包含與這些危險有關的風險教育材料。
       
       
      8)健康與安全溝通
      參與者應為工人提供工作場所的健康與安全信息,并為工人提供以工人母語或工人可以理解的語言進行的培訓,使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語,包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關信息,或在工人能看到的顯眼位置。應在工作開始之前為工人提供崗前培訓并在工作后定期對工人進行培訓。應鼓勵工人提出任何健康和安全問題,而無需擔心遭到打擊報復。

      RBA認證第三部分:環境標準變化

      5)廢氣排放
      對于生產經營過程中產生的揮發性有機化學物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子、消耗臭氧層物質及燃燒副產品,應在排放之前按要求進行分類、常規監測、控制和處理。消耗臭氧層物質應按照《蒙特利爾議定書》和適用的條例進行有效管理。參與者應對其空氣排放物控制系統的運行狀況進行常規監控。
       
      8)能源消耗與溫室氣體排放
      參與者應制定公司的溫室氣體減排目標。應對照溫室氣體減排目標,跟蹤、記錄和公開報告能源消耗和所有相關的 1 類和 2 類溫室氣體的排放情況。參與者應探索開發方法以提高能源效率,并最大程度地減少能源消耗與溫室氣體排放。

      RBA認證第四部分:道德標準變化


      2)無不正當優勢
      不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優勢而提供的其他形式的利 益。該禁令包括直接或間接地通過第三方承諾、提供、授權、給予或接受任何有價值的東西,以獲得或保留業務、或直接向任何人提供業務或以其他方式獲得不正當利益。應實施監控、記錄保留與執行規程,確保符合反腐敗法律。
       
      7)負責任的礦產采購
      參與者應采取政策,對其生產的產品中的鉭、錫、鎢和金的來源和監管鏈進行盡職調查,以合理確保其來源符合經濟合作與發展組織 (OECD)《受沖突影響和高風險地區礦產供應鏈盡職調查指南》或同等和公認的盡職調查框架。

      RBA認證第五部分:管理體系標準變化

      8)工人反饋、參與和申訴
      持續的過程,包括有效的申訴機制,以評估工人對本規范所涵蓋的實踐和條件的理解,并獲得反饋或違反行為,并促進持續改進。必須為工人提供安全的環境,讓他們能在不擔心打擊或報復的情況下表達不滿和提供反饋意見。

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